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      公司動態

      關于在公司樹立學習型文化氛圍

      發布日期:2009-10-26 點擊數:

      各位優秀的同事:

           經過近期學習氛圍的緊密推動,我欣喜地看到了部分同事的快速成長,個人格局被逐漸打開,他們有郝付新、徐華春、鄒勇、徐江、張金華、李亞娟、李奕敏、陳清輝、吳濤、陳森泉、鄭湛、孫詩杰、張妙清、羅文添、鄭寧、胡小玲、黃燕芬、馬真真、莫春蘭等等,這些同事大部分在他們的言行舉指中都可以明顯地找到成長的閃亮成果,在這里我衷心地向你們表示祝賀!由于你們對學習有一份尊重,在學習面前愿意低頭,愿意覺察自己的不足,所以你們注定會有收獲。我始終堅信,只有謙卑而積極向上的人生是最有趣的也是最精彩的!因為我就是那個受益者。

           引發大家參與學習,敢于讓別人看到自己的不足,其目的是給大家創造一個可以成長的空間和環境。我也知道這段時間里有些同事覺得很不舒服,有些怨言。在我看來,這是公司持續向上發展必然要面對和處理的事情。這也是對公司從心開始,成長共贏經營理念最好的詮釋和體現,只有每一個同事特別是管理崗位的同事成長了,個人心智素質提高了,公司才有可能往前走,公司贏的方式是讓個人也贏,個人贏的結果最終體現在個人價值的不斷積累和穩步提升。我完全理解個別同事只愿意看到眼前的寸光得失,對陌生的事物心存疑異,或者采用另一種方式來表達他們的情緒和看法,我想這些都應該被尊重。只是我想邀請這些同事去回顧自己的成長生涯,敲問自己的內心:你跟身邊人群的關系,你在你的親人、朋友、同學、同事心里的位置?因為這些看似與之無關的事其實都是相關的。

           公司是一個由人組成的集體,是一個盈利性組織,所有公司都無法擺脫以盈利為導向的本質,因為這是衡量一個公司是否有存在價值的前提。由于發起人的價值取向不同,所以每個公司所截取的人性管理方式就不盡相同,能夠認識到這一點,我們就不難理解公司統一價值觀的必然性和必要性了。因此,公司只允許對它有益的事物存在,比如積極向上的工作氛圍,團結協作,認真負責的工作態度等等,因為只有這樣的文化才是對身處在這個集體里面的每一個人最好的選擇,只是很時候很多人只看到自身得失而忽略了整體對他的簡接影響。大局觀心智素質不僅僅是一個人的心態問題,更直接一些是現代高素質人群常用的衡量標準。為此,從你我做起,讓我們一同維護和營造公司里面正面的聲音和正義的行為,有話當面講,用簡單直接的方式處理矛盾,用真誠的態度對待他人,用學習的態度看待身邊的人和事。堅決排斥負面的聲音和歪風邪氣。

           隨著行業發展的演變,經營環境日趨復雜,公司要面臨的挑戰有很多,我堅信,只要我們團結一心就一定能勇往直前,只要我們勇于自我挑戰,自我突破,堅持不懈,環境就會因你而不同,事情就會因你而不一樣,一切皆有可能。

       

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